Foto da WIM Brasil
O Women in Mining Brasil (WIM Brasil) lançou no dia 12 de novembro o Relatório de Indicadores 2024, consolidando dados sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no setor de mineração. O relatório, produzido em parceria com a EY, traça um panorama abrangente da representatividade feminina e de outros grupos minorizados, destacando avanços alcançados e desafios.
O relatório aponta avanços significativos em áreas críticas para a promoção da diversidade e inclusão no setor de mineração. Entre eles está a participação feminina na força de trabalho, que aumentou cerca de 1% em relação a 2023, alcançando o total de 30.744 mulheres. Mesmo que tímido, esse aumento reflete o interesse das companhias em diversificar seus quadros. Além disso, o relatório revela uma melhoria na retenção de talentos femininos, com uma redução de 5 pontos percentuais no turnover de mulheres. “Essa conquista é importante, pois indica que as empresas estão se esforçando para criar ambientes mais acolhedores e propícios ao desenvolvimento profissional das mulheres”, destaca Karen Gatti, diretora do WIM Brasil.
Outro ponto de destaque foi o avanço na equidade salarial. Em 2022, 64% das empresas monitoravam as diferenças salariais entre gêneros, e esse número subiu para 86% em 2024. Também se observa uma maior adesão a treinamentos e capacitações voltadas à diversidade e equidade.
Foto: Patrícia Procópio, da WIM Brasil, defende aliança pelas mulheres
Recuo nas promoções
A inclusão de mulheres em posições de liderança e cargos gerenciais continua a ser um obstáculo. Em 2024, houve uma queda nas promoções femininas, tanto em cargos gerenciais quanto operacionais. No que diz respeito à presença feminina em Conselhos Administrativos, a participação permanece em 11%. Outro ponto preocupante é o uso da licença parental, é um direito que permite às mães um período de afastamento remunerado do trabalho após o nascimento ou adoção de um bebê. Apenas 28% das mulheres elegíveis estão aproveitando integralmente o benefício.
O Relatório de Indicadores 2024 do WIM Brasil foi desenvolvido a partir de uma pesquisa realizada com 50 empresas do setor mineral, incluindo mineradoras e fornecedores de toda a cadeia produtiva.
A Revista Mineira de Engenharia trará em sua próxima edição uma reportagem especial sobre a inclusão de mulheres em áreas STEM. A matéria tem como destaque a análise de lideranças femininas reconhecidas no Prêmio Maura Menin, da SME. A geóloga Patrícia Procópio, que preside o Women in Mining Brasil (WIM Brasil), defende um esforço coletivo para manter ativa a agenda da Diversidade, Equidade e Inclusão, tão destacada nos pilares do ESG. “De forma estratégica e efetiva, precisamos desenvolver juntos, nos mais diversos setores da indústria e de nossa sociedade, políticas afirmativas para atração e retenção dessas meninas e mulheres, garantindo para elas ambientes seguros reforça a geóloga, reconhecida com o Prêmio Maura Menin em 2022.
A 46ª edição da Revista Mineira de Engenharia será entregue no dia 13 de dezembro, durante a entrega da Medalha Engenheiro do Ano 2024, na SME.